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杭州市首次面向全球招引聘任制公务员和特聘雇员

文章作者:admin / 发表时间:2019-10-14 / 点击:

  畅通人才来源渠道,优化党政人才结构。10月10日,杭州市首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员。

  聘任制公务员聘任期间实行协议年薪制,具体由用人单位与应聘人员面议。用人单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合条件的人员,经杭州市高层次人才分类认定后,按照规定享受有关人才待遇。

  市级机关特聘雇员聘任期间实行协议年薪制,具体由用人单位与应聘人员面议。用人单位按规定为市级机关特聘雇员缴纳社会保险和公积金。符合条件的人员,经杭州市高层次人才分类认定后,按照规定享受有关人才待遇。

  这19个职位在专业要求上涵盖了计算机、电子信息、软件工程、医学药学、金融等热门学科,一肖中特期,应聘者必须有较高的专业素养。

  比如市数据资源局数据总监一职的职责描述,要求能够负责全市数据资源规划、数据资源管理总体方案设计等工作,牵头推进数据资源相关重点项目攻关;市投资促进局的产业投资专员职位,要求应聘者在国际知名咨询机构、高校从事产业分析研究业务,或在世界500强企业以及战略性新兴产业领域的企业中任中高级管理职位3年以上。

  同时,应聘者须具有正确的政治立场,品行端正、身体健康、爱岗敬业;年龄不超过45周岁,学历硕士研究生及以上。

  一是创新形式:本次招聘是杭州人才发展体制机制改革的探索创新。聘任制公务员是杭州首次探索实施,市级机关特聘雇员是在以往基层探索基础上的创新;

  二是突出紧缺:围绕杭州经济社会发展需求,重点引进急需紧缺的专业化人才,推出的19个职位全部是专业性较强的岗位;

  三是科学规范:通过履历分析、专业测试、面谈面试、综合研判等方式,全面衡量人才的德才、素质和表现。

  整个招聘过程由杭州市委组织部统一组织,各用人单位具体实施,遵循“德才兼备、以德为先、开放聚才、比选择优、科学规范、公平公正”的总体原则,旨在鼓励社会优秀人才进入党政机关工作,进一步激发公务人员干事创业热情,推动杭州经济社会各项事业高质量发展、高水平迈进。

  为了表达延揽人才之诚意,杭州筑巢引凤可谓不遗余力。在薪资方面,杭州将充分考虑借鉴市场因素,为聘任人员提供有竞争力的薪资待遇。

  杭州将全面衡量应聘者的德才、素质和表现,秉持“宁缺毋滥、不降格以求”的原则,以保证将最合适的人才放到最匹配的职位上去。



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